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寿光市青年人才党支部:发挥率带功能 构建培育优秀青年党员摇篮

2019年09月19日 18:04 来源: 灯塔-党建在线
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  为进一步推进农村党员优化工程,加大培养发展农村优秀青年人才入党力度,结合域实际,寿光市在各镇街区建立“青年人才党支部”,积极引导优秀青年人才向党组织靠拢,进一步壮大村级后备干部队伍,增强党员队伍的生机与活力,为新时代推进乡村振兴战略提供坚强组织保证。

  排查摸底建立信息库

  坚持把政治标准放在首位,立足于“把优秀农村青年培养为党员、把优秀年轻党员培养为后备干部”的目标,拓宽农村优秀青年加入党组织的渠道。由各镇(街区)团(工)委牵头,以农村实用人才、青年致富带头人、合作经济组织负责人、返乡创业青年、退役士兵等人员为重点,采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐等方式,对优秀农村青年进行全面摸底,建立优秀农村青年人才信息库,成立农村青年人才发展联合会,定期组织开展活动。对镇级及以上的“村村都有好青年”“十大杰出青年”等先进个人,直接纳入青年人才发展联合会管理。

  组织引领提高政治素养

  各镇(街区)党(工)委打破行政村区划和隶属关系,综合分析各村发展党员实际、后备干部培养等有关情况,成立青年人才党支部。按照区域和行业,寿光市成立了15个青年人才党支部,由具有党员身份的镇(街区)团(工)委书记担任党支部书记,重点选任素质高、能力强、作风硬、口碑好的年青党员进入党支部班子。镇街区青年人才党支部根据各村党员队伍结构现状、发展需求和优秀青年实际,研究确定重点培养对象。引导其向青年人才党支部递交入党申请书,经重点培养后确定为入党积极分子。已在村中推选为入党积极分子的,由青年人才党支部接续培养。

  推行“双培养、双公示”工作机制

  优秀农村青年在青年人才党支部确定为入党积极分子后,实行青年人才党支部和所在村(社区、单位)党支部共同培养机制。青年人才党支部每半年对入党积极分子进行1次考察,采用直接考察、委托村党组织考察(或到工作单位延伸考察)的方式,重点了解政治觉悟、思想品德、入党动机、工作学习和社会表现等情况。在村内长期居住的入党积极分子,在发展党员过程中需要公示的环节要在村党支部和青年人才党支部实行“双公示”。要结合组织员谈话,听取所在村(或工作单位)党员和群众(职工)代表的意见建议,有关情况作为发展党员的参考依据。因才施策,将党建引领、人才培养相互融合,着力建设一直素质全面、富有活力的党员生力军。

  加强管理提升培养实效

  各镇(街区)党(工)委要把青年人才党支部作为强化基层组织建设、提升基层党建工作水平的重要抓手,加强日常管理、培养和考核。提高政治站位,从全局高度谋划推进优秀农村青年选育、青年党员培养等工作,明确责任分工,狠抓任务落实,扎实开展支部建设、党员发展、业务培训、管理服务等各项工作。各镇街区青年人才党支部承担日常培养教育主体责任,把重点培养对象纳入新型职业农民和乡村人才培育计划,依托产业组织、合作组织等经济实体,对重点培养对象每年至少开展1次实用技术培训;要组织重点培养对象列席或参与“主题党日”有关活动,引导参加义务劳动、政策宣传、纠纷调解等志愿服务,接受实践锻炼。要以积分制为抓手加强重点培养对象考核,结合实际建立相应积分办法,每季度公布积分情况,引导督促重点培养对象尽快成长成熟。同时,严格组织关系转接,各镇街区青年人才党支部培养的青年党员转正后,在1年内将本人组织关系转到居住村,参与村级党组织相关活动,接受村级党组织的教育和管理,进一步优化基层党组织队伍结构。(中共寿光市委组织部)

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