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乐陵市:“五个一批”拓宽村党组织书记选人视野

2019年10月12日 10:39 来源: 灯塔-党建在线
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  针对农村党组织优秀带头人难选问题,乐陵市不断扩大选人视野,拓宽选任渠道,创新“五个一批”选人方式,激活村干部源头活水,着力锻造一支乡村振兴的主力军。

  提早育一批,蓄足后备干部。大力实施“领头雁”后备墩苗工程,建立“村推乡选市备案”的培养选拔制度,按不低于1:2比例配强党组织书记后备队伍,储备2200多名高素质后备村干部资源,解决村“两委”换届人选不足的问题。建立农村党员和干部档案规范管理制度,全面收集个人履历材料、职称学历材料、表彰奖励材料等,定期分析研判,及时发现后备村干部人选,并进行跟踪培养,从源头上解决村干部人难选、选优难问题。

  用心引一批,请回成功人士。积极开展“请老乡、回家乡、建故乡”活动,把选人视野扩大到在外优秀人士群体,大力实施“党员人才回乡计划”,发挥驻京流动党员党组织“牵线搭桥”平台作用,健全完善鼓励激励和服务保障等措施,着力吸引优秀人才回乡,对自带项目、资金、技术回乡创业或领办创办合作社的,给予政策支持。目前,全市已有16名在外人员回村担任村干部,其中11人担任村党组织书记。花园镇房家村党支部书记房富民受花园镇党委邀请回村竞选任职后,发挥敢闯敢干、带动能力强的优势,把群众组织起来创办土地股份合作社,大力开展留兰香和核桃树间种项目,入社土地达到1099亩,村集体收入突破30万元。

  就地选一批,起用乡贤能人。坚持以事择人、不降格以求,把“选准当干部”转变为“选准干事业”,亮明实干导向,围绕脱贫攻坚、乡村振兴、生态保护等重点工作,突出“治穷”选能人,扭住“治乱”选硬人,着眼“振兴”选贤人,在村“两委”换届中,把160名致富带头人、520名35岁以下敢闯善为的优秀青年顺利选进村班子。丁坞镇将“引进优秀大学生到村任职助理乡村振兴”作为党委书记抓基层党建突破项目,探索阳光选聘优秀大学生到村任职新路径,在工资待遇、社会保障、公务员招考、事业单位招聘等方面制定的优惠政策,先后选聘5名优秀大学生到村任职,为村干部队伍注入活力。

  跨村任一批,用活优秀资源。针对有些村人才相对集中而有的村一“将”难求的情况,拓宽选人用人渠道,打破本村人任“本村官”的传统模式,探索试点村干部跨村任职工作,按照本人自愿、鼓励引导、双向选择的原则,选拔3名优秀人才跨村担任村干部,实现了优秀人才资源的充分利用,杜绝了部分村“矬子里选将军”和无人可用的现象。

  机关派一批,充实基层队伍。将解决农村无人可用难题与机关干部成长相结合起来,制定选派机关干部到村任职工作方案,明确选派标准条件、选派类型村和目标任务,建立政治、经济、精神三结合的保障激励机制,在机关干部中下派一批党性观念强、基层经验丰富的干部到村任职,既充实村级工作力量,又让干部在基层一线锻炼成长。目前,全市已有42名机关干部到村担任党组织书记,发挥“主心骨”作用。市应急管理局机关干部田德齐选派到铁营镇小孙村任职后,着眼于“小苗头、小纠纷、小隐患”,积极化解村内矛盾,实现软弱涣散村转化升级。(中共乐陵市委组织部)


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