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武城县从严打好干部选任提前量

2019年09月30日 16:26 来源: 灯塔-党建在线
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  德州市武城县着重在识人、把关等方面加强实践探索,从严从实抓好干部选任,打好换届工作提前量。

  打牢“识人用人”基础。搭建起组织部领导班子与科级干部谈心谈话机制,常委组织部长、部领导班子成员为谈心谈话主体,县管科级干部为谈心谈话主要对象。结合各单位领导班子配备实际,开展干部专题调研,广泛听取领导和干部群众意见,为确保谈深谈透谈细,对各级领导班子开展专题分析研判,提前把握干部情况和思想状况。同时,多侧面了解干部。在县委县府中心工作中,在参与重大工程、重大任务等关键时刻,近距离、多维度观察干部。

  堵死“带病提拔”后门。整治科级干部档案,重点审核干部“三龄二历一身份”信息,完善干部人事档案材料收集归档管理制度,确保档案材料及时、准确、完整归档。严格执行干部档案任前审核制度,防止干部“带病提拔”,坚持考察对象档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,对不符合任职资格条件的干部和对群众有举报、问题尚未查清的干部,一律不予考虑使用。加强与纪检、检察、卫健、政法等部门沟通,切实把好政治关、作风关、能力关、廉洁关。

  优化“审查+考察”模式。严格编制职数审查,建立起严格的编制职数预审管控机制。干部调整动议时,严格按照上级政策和“三定”方案规定的职数、职级执行,对相关单位的编制职数进行审查,凡选任程序不完整或存在违规问题的,未纠正前一律不提交党委(党组)会议研究。同时,以掌握考察对象现实表现为出发点,科学确定参加考察谈话的人员,实地考察,按照知情度、关联度和代表性,适当扩大参加考察谈话人员范围。把考察情况与考察对象的一贯表现进行比较,相互印证,全面客观地评价干部。(中共德州市委组织部)

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