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高青县建立“四项机制” 大力培养选拔优秀年轻干部

2019年09月11日 09:08 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,淄博市高青县牢固树立事业为上的鲜明用人导向,不断健全和完善年轻干部发现储备、教育培训、能力提升、择优选任机制,大力培养选拔优秀年轻干部,着力打造一支讲政治讲大局、敢担当能干事、会干事有本事的高素质专业化干部队伍,为加快推进新旧动能转换提供坚强保障。

  拓宽渠道,建立健全持续发现储备机制。年轻干部培养选拔是系统性、长期性工程,发现储备是根本前提和重要保证。坚持把功夫用在平时,采取集中调研和日常了解相结合的方式,建立健全持续发现、分层分类储备工作机制。一是紧盯“源头工程”。定期统筹分析干部队伍现状,准确把握年轻干部需求特点,充分利用公务员招录、事业人员招聘、选调生招考等入口渠道,合理设置专业、学历等资格条件,不断优化干部队伍年龄结构。二是突出“三个一批”。结合年度考核和平时考核,着重发现一批默默无闻、埋头骨干、实绩突出、群众公认的“老黄牛型”干部;结合重点项目、重大工程、重要岗位跟踪考察,着重发现一批能力强、业务精、敢担当、能干事的“狮子型”和业务型干部;结合干部专项调研考察,重点发现一批充满激情、朝气蓬勃、有培养潜力的优秀年轻干部。三是分层分类储备。分层储备,即按照正科、副科两个层级,单位主要负责人、班子副职、正科级干部、副科级干部四个层面进行储备。分类储备,即根据“五个高青”建设需要,重点储备熟悉党建、生态环保、工业项目、金融投资、数字产业、文旅整合、城市管理和现代农业的优秀年轻干部。目前,发现储备200多名优秀年轻干部,建立起层级层次清晰、专业类别齐全的干部资源库。

  精准施策,建立健全立体教育培训机制。按照建设高素质专业化干部队伍要求,不断提高教育培训层次、丰富教育培训内容、创新教育培训方式,提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。一是在培训层次上,坚持“走出去”“请进来”相结合,突出“高精尖”,定期组织干部到浙江大学、上海交大等知名高校学习,定期邀请省委党校、山东大学等知名专家学者来我县授课,开阔干部视野、开拓干部思维。二是在培训内容上,针对年轻干部理想信念不够坚定的问题,定期组织到延安、重庆红岩、井冈山、沂蒙等地开展党性教育和红色教育,补足精神之“钙”;针对年轻干部创新意识不强的问题,着重加强创新思维、创新理念的培训,夯实行动之“基”;针对年轻干部专业知识缺乏、业务能力不熟练的短板,着重加强专业精神、专业能力方面的培训,提升工作之“力”。三是在培训方式上,坚持理论教学与现场教学相结合,在课堂理论学习的同时,到乡村振兴、智慧城市、先进企业等示范点开展现场教学。近年来,累计培训年轻干部600余人次,其中,举办年轻干部培训班3期,培训优秀年轻干部150人;举办新任科级干部培训班2期,培训优秀年轻干部60人。

  实践历练,建立健全综合能力提升机制。针对年轻干部工作阅历和经验不足的问题,有计划、有步骤的安排他们到基层一线、项目一线、维稳一线以及急难险重岗位进行实践历练,变“相马”为“试马”,多岗位、多方式、多渠道锻炼干部,提升能力、增长才干。一是挂职锻炼。积极为优秀年轻干部搭建培养锻炼平台,去年以来,先后选派9名“80后”优秀科级干部到镇(街道)挂职担任党(工)委副书记,选派12名“85后”优秀年轻科级干部到县信访局挂职锻炼,选派26名优秀年轻干部到扶贫部门挂职,选派9名优秀年轻到省直部门跟班学习锻炼。二是转岗锻炼。加大年轻干部交流使用力度,对能担当敢作为、工作实绩突出的优秀年轻干部及时交流到更重要的岗位任职,换届以来累计交流年轻干部28名。三是实践锻炼。针对年轻干部工作经历单一的问题,先后选派70名县直机关干部到镇(街道)、工业园区实践锻炼,选派27名镇(街道)干部到党建、信访、智慧城市建设、环保、政务服务中心等重点工作、项目一线进行跟踪学习。同时,为让年轻干部快速适应工作环境,实行年轻干部“导师”制培养,由单位主要负责人或分管负责人担任其导师,与年轻干部进行结对帮带,加强平常教育引导和心理疏导,促进年轻干部健康成长。

  严管厚爱,建立健全精准择优选任机制。严管就是厚爱,信任不能代替监督。始终坚持把政治纪律和政治规矩作为底线和红线,切实加强对年轻干部的日常管理监督,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,防微杜渐。一是跟踪考察。通过年度考核和平时考核,同步了解各层面年轻干部德才素质和日常表现。对重点项目、重大工程、重要岗位的年轻干部进行跟踪考察,定期听取年轻干部思想工作汇报,注重听取单位主要负责人和分管负责人意见。二是动态调整。对那些不敢担当、不想作为、坐等提拔、投机钻营的年轻干部,及时进行调整;对表现突出、符合条件的优秀年轻干部,及时进行跟踪考察、重点培养,给平台、压担子。三是择优选任。坚决打破隐性台阶,不搞平衡照顾,对年轻干部的使用坚持“三个优先”,班子调整时优先使用年轻干部,职位空缺时优先考虑年轻干部,同等条件下优先选择年轻干部。2016年以来,累计提拔重用优秀年轻干部47名,其中,镇级领导班子换届时一次性选拔12名30岁以下的年轻干部进入党政班子。(中共高青县委组织部)

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