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禹城市:“三个确保”做好干部选任全程纪实

2019年08月26日 11:29 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,禹城市坚持把干部选拔任用全程纪实作为完善从严管理干部制度体系的有效举措,突出程序主线,紧扣关键环节,严格落实责任,切实加强对干部选拔任用工作全程监督,有效提升了选人用人的透明度和公信度。

  突出程序主线,确保纪实完整化。以干部选拔任用工作的基本程序为主线,对干部选拔任用实行全方位的纪实,确保每一个环节、每一道程序都符合规定要求。其中,动议环节,重点收集干部选拔任用工作启动情况,意向性人选酝酿提名情况,形成干部调整工作方案情况等;推荐考察环节,重点收集民主推荐情况,确定考察对象情况,人选考察情况,干部“三龄二历一身份”等信息审核确认情况,征求纪检检察机关和有关方面意见情况等;讨论决定和任职环节,重点收集组织部门研究情况,党委(党组)讨论决定、票决情况,任前公示情况,任免文书材料等。每次干部调整结束后,及时收集整理干部推荐考察纪实材料,形成条目清晰、材料完备的文书档案。通过详实的文字记录和完整的文书档案,准确记录干部选拔任用全过程,全面地反映各环节运行情况。

  紧扣关键环节,确保纪实精准化。坚持把规范准确这一核心要求贯穿干部选拔任用全过程。一是严把关键环节和重要节点。认真梳理每个环节的纪实重点,做到精准、深入、细致。例如民主推荐环节,参会范围、个别谈话推荐参加人员范围是否合规;研究确定考察对象的会议,是否实行回避制度;是否按规定在任职前征求纪委、检察院等部门意见,等等。二是加强纪实材料综合研判。明确规定对干部选拔任用过程中涉及的每一次讨论、沟通、谈话、会议等,都由2名以上人员参与,汇总后进行综合研判,再形成最终纪实材料,做到不漏记、不篡改,切实加强纪实内容的真实性。三是做好纪实材料校对和完善。每次干部选任结束后,对照干部选任材料清单及审核要点,对纪实材料再仔细过一遍“筛子”,审核各选用环节、阶段留下的材料是否规范准确,对发现材料记录不规范或有遗漏的及时指出,并督促相关负责人整改完善,确认无误后装订成卷。

  严格落实责任,确保纪实责任化。坚持“谁参与、谁审核、谁签字、谁负责”的原则,实行干部选任工作签名负责制,关键纪实材料由具体责任人在原始材料上签字署名,确保责任具体到人。例如在动议环节,单位党组织关于干部调整的请示报告或书面推荐材料要由主要负责同志签字;推荐和考察环节,各考察组都要填写干部考察责任书,会议推荐和个别谈话推荐得票情况、民主测评汇总情况、考察谈话记录等重要材料必须由考察组成员签字确认。同时,明确在干部选拔任用纪实过程中失误失职的责任追究办法,对在纪实过程中未按规定记录的,严肃通报批评;对在纪实过程中隐瞒事实、作虚假记录的相关人员严格追究当事人具体责任;对在审核过程中把关不严,纵容包庇不实记录的审核人,要严格追究其领导责任。(中共禹城市委组织部)

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