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潍坊市奎文区北苑街道:严把“四道关” 选拔高素质中层干部

2019年08月20日 11:23 来源: 灯塔-党建在线
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  为进一步优化街道干部队伍,真正选拔培养一批素质高、能干事、敢担当的中层干部,潍坊市奎文区北苑街道根据机构改革有关要求及中层干部管理规定,结合实际,按照“准备必须充分、纪律必须严明、程序必须规范、评分必须公正、考察必须全面、结果必须公示”的“六个必须”的要求,严把“筹备关”“程序关”“监督关”“考察关”,圆满完成了11名街道中层干部的竞争选拔工作。

  明确条件,广泛发动,把好“组织筹备关”。一是加强组织保障。街道成立中层干部竞争上岗工作领导小组,由街道党工委副书记任组长,全面负责。召开5次党工委专题会议研究讨论,制定了《北苑街道中层干部竞争上岗实施意见》,并提报组织部、人社局审核备案。二是明确资格条件。为真正选出一批能干事创业的中层干部,街道从实际出发,及时和相关上级业务部门对接,明确岗位资格,合理确定参选标准。除政治素质、专业知识、工作经验等条件外,对学历、年龄、任职年限都有适当的放宽,以利于优势互补、激发活力。三是广泛宣传发动。召开全体机关干部会议,广泛发动机关干部积极主动参与。此次竞岗设置行政岗位4个、事业岗位7个共计11个,报名参加人员共15名,符合条件的年轻干部大都报名参与了此次竞岗。

  严密组织,公开公正,把好“规范程序关”。为合理选拔干部,此次竞岗采取了“竞岗不竞岗”的办法,分为制定方案—报名及资格审查—民主推荐—面试—考察—党工委讨论表决等6个主要程序。在中层选拔的过程中,坚持把握好四个环节:一是民意要考虑。对报考资格条件、方法程序等征求全体科级干部及现任中层干部意见并提交全体在编在岗干部职工讨论表决通过。二是过程全公开。竞争工作中每个环节,报名人员、民主测评、面试、考察等都进行提前预告及结果公示。面试过程采取全程录像的方式,提高工作的透明度。三是操作重细节。从报名开始,对每一个环节都做了周密的安排。制定工作人员分工及职责,对所有参与人员进行周密分工,确保选拔现场各项工作有条不紊。四是评分要公正。民主测评由全体机关干部参与打分,80%参与率方可有效。面试参照公务员面试流程,由第三方出题,邀请相关区直部门和大工委成员单位派员担任评委进行评分,面试结果当场公布,确保成绩真实有效。

  纪检参与,严明纪律,把好“全程监督关”。一是加强纪律监察。整个选拔过程,街道纪工委全程参与,对程序、标准、条件、人员、过程、结果等每一个环节进行监督。二是加强全员监督。对竞争上岗的方案、程序、报名人员、面试结果等每一步都进行严格公示,做到每做一步,人人皆知,真正做到公开透明。三是严明组织纪律。所有参加竞聘的人员都签订竞争承诺书,严格遵守各项工作纪律,严禁在竞争上岗过程中拉票贿选、说情打招呼、干扰选聘等行为,对违反纪律的情况,发现一起坚决严肃处理一起,情节严重的取消资格。

  严格标准,征求意见,把好“全面考察关”。对参加竞岗的人员按照民主测评和面试成绩分别占40%和60%的比例计算总成绩,按成绩高低择优确定拟任人选,进入组织考察程序。由街道党建办、纪工委组成考察组分别对考察对象及其分管领导、科室同事进行谈话,全面了解竞岗人员的德、能、勤、绩等情况,考察后形成的书面考察材料均由考察人员签名。向街道纪工委、计划生育、派出所等部门统一征求意见,分别了解竞岗人员在党风廉政、违法犯罪、计划生育等相关情况,从政治上、廉洁上严格把关,确保考察结果更全面。(中共潍坊市奎文区委组织部)

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