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乐陵市:以精准考核为基层减压鼓劲

2019年10月09日 16:35 来源: 灯塔-党建在线
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  2018年以来,乐陵市围绕减轻基层负担,精简考核内容,优化考核方式,激励干部担当作为、干事创业。

  减考核内容。修订《全市协同发展综合考评办法》,提高准入门槛,对土地开发、计划生育等10项考核指标进行清理合并,对经济发展成效、党的建设、底线工作等8项重点考核内容全部“瘦身”,并符合“五个必须”,即必须为上级明确要求的考核项目,必须列入市委、市政府年度重点工作,必须有正式文件依据,必须提前征求被考核单位、基层干部群众意见,必须经考评中心审核把关。在此基础上,设置经济发展、党建统领、社会民生、发展底线、社会评议“五位一体”考核体系,确保考到点子上、关键处,不断增强考核工作的科学性、针对性、实效性。对考核办法以外私自“搭车”考核、“加码”考核的,被考核单位有权拒绝,且考核成绩不予认定。

  优考核方式。注重把握考核节奏,实行“台阶式”考核,即根据项目的预期目标、阶段成效,有重点、有计划地进行考核,给基层留足抓推进、抓落实的时间,严禁工作刚安排就督查、刚部署就考核。减少现场考核频次,对确需到现场考核的必须提前备案,经批准同意后采用“悄无声息”方式进行,即“安静下去、无声回来”,不打乱基层工作节奏、不干扰基层正常工作,直接到项目现场、工作一线、群众家中实地查看了解工作进度、存在问题,不给基层添麻烦、增负担。同时,为避免年终岁尾乡镇天天“迎考”,由考评中心统筹确定一天为考核日,由各部门组团到基层集中进行考核,规定时间外不再允许单独组织考核,让基层干部把时间精力放在谋划工作、推进落实上。

  强结果运用。坚持考事与考人相结合,将考核结果与评先树优、干部使用挂钩,对考核成绩优秀的单位主要负责人,在年度考核中直接定为“优秀”等次,单位优秀等次比例最高可为30%。2018年以来,4个乡镇因考核成绩优异,领导班子成员按30%比例确定优秀等次,其他人员按20%比例确定优秀等次,有效提高了干部干事创业积极性。对考核成绩突出、群众认可的基层干部大胆使用,打破论资排辈,使干部争先进位的动力更足,创新发展的活力更强。在2019年初乡镇领导班子调整中,5名排序靠后的党委委员(副镇长)因所负责工作考核成绩优异、实绩突出被提拔重用,14名扎根基层、表现优秀的挂职干部,由“挂职”改“任职”,树立了重实干重实绩的鲜明用人导向。(中共乐陵市委组织部)

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