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青岛市即墨区:以综合考核助推全区高质量招商引资招才引智

2019年09月25日 16:42 来源: 灯塔-党建在线
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  今年以来,青岛市即墨区坚持把推动高质量发展作为工作的重中之重,以招商引资招才引智作为破解经济发展瓶颈的突破口,充分发挥综合考核“指挥棒”“评价器”作用,推动各级各部门积极实施精准招商引资招才引智,2018年在青岛市招商引资招才引智考核中取得十区市第一名的成绩。

  高标准构建考核体系。在综合考核体系中,专门设置考核板块,实行奖扣分考核,聚焦国内外500强、省外亿元以上“十强”产业、“956”产业项目和青岛市级以上各类高层次人才、平台载体,差异化下达考核任务,围绕引进项目和人才平台的层级、到位资金、项目状态等要素制定考核标准,引导各单位有重点、有方向地招商引资招才引智。着眼破解服务瓶颈,将项目立项、审批、建设、竣工等各个环节服务情况均纳入考核,引导各单位提供“全包办”服务,真正使项目方“零跑腿”。2018年全区签约重点项目150个、涉及总投资1300多亿元。

  跟进式考核推动落实。建立“红、黄”亮牌考核通报机制。按照考核任务清单,每周调度进展情况,不达进度的实行黄牌预警、未完成任务的实行红牌警告,挂牌情况作为考核的重要依据。建立柔性考核服务促进机制。从发改、商务等职能部门抽调业务骨干,组建联合考核服务促进组,现场查看项目开工率、形象和实物工作量,协调解决项目推进存在的困难和问题,为项目引进建设提供精准考核服务。建立关联式一体化考核机制。对项目引进建设所需的土地征迁、安全监管、基础设施配套等工作,实行镇街、功能区、区直部门关联考核,责任同担、利益共享,实现了目标一致、聚力突破,如,在青岛汽车产业新城重点项目建设中,属地龙泉街道需做大量的服务保障工作,通过实行关联考核、同奖同扣,大大提升了工作效率和服务效能,北京宇远、丁文江院士工作站等20个项目签约落地,宝钢、沅呈等16个项目开工建设。

  “考”“用”结合提升干部精气神。建立“人”“事”对应的责任清单,对推进招商引资招才引智作出突出贡献的个人予以正面记实,对工作不力的予以负面记实,记实情况作为干部评价的重要依据。对招商引资招才引智工作中表现优秀、成绩突出的单位和个人,授予“‘双招双引’先进单位”“先进个人”等荣誉称号,在全区予以通报表彰,并给与一定的物质奖励,充分调动各级各部门抓招商引资招才引智的工作积极性。(中共青岛市即墨区委组织部)

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