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龙口市积极探索年轻干部成长规律 量身定做“一三二”培训模式

2019年10月11日 14:24 来源: 灯塔-党建在线
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赴延安开展党性教育学习

  受生活阅历、工作经历等因素影响,年轻干部往往存在着“不缺理想、缺理论”“不缺想法、缺办法”“不缺活力、缺毅力”等问题,龙口市针对年轻干部特点,精准施策,连续3年举办年轻干部专题培训班,探索建立了“一三二”培训模式,实现了培训质量和培训效果的双提升。

  制定一套筛选办法,逐人考察参训人选。为提高培训目的性,采取单位党组织推荐、组织部门考察研判的方式,对参训人选严格把关、好中选优。每期年轻干部培训班,都根据全市干部队伍建设长远规划,提出参训人选的年龄、身份、任职年限等标准条件,先由基层单位党委(党组)会议集体研究初步推荐人选,再由市委组织部派出专门考察组,深入各推荐单位,现场逐一考察了解,结合日常表现情况和考察结果,进行综合分析研判,给出“好、中、差”等评价性意见。每年,各单位推荐符合条件的年轻干部均在120名以上,市委组织部根据考察淘汰近六成,筛选出50名左右作为培训班参训人员,并列为全市后备干部队伍,实行动态化管理。

开展“三同”学习教育

开展研讨交流

  搭建三类教学课堂,全面培养能力素质。靶向年轻干部的短板,将理论知识、党性修养、优良传统等作为培训重点,进行差异化、个性化的培养。进党校,搭建理论知识课堂。依托龙口市委党校,开设高层次的理论课程,邀请中央党校教授、龙口市级领导、高校专家学者等上讲台,现场讲授马克思列宁主义、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、《党章》、党史党规党纪等理论知识,引导年轻干部读原著、学原文、悟原理,从而增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,夯实年轻干部成长进步的理论基础。入基地,搭建党性教育课堂。为使年轻干部牢记党的“初心”和“使命”,充分利用龙口市内下丁家精神展馆、徐镜心故居等红色教育基地,通过实物展出、视频重现、沙盘演示等形式,进行艰苦奋斗教育,引导学员树立吃苦意识。同时,积极组织年轻干部到省内外党性教育基地学习,先后到延安梁家河干部培训学院、沂蒙党性教育基地、胶东党性教育基地等开展现场教学,近距离感受革命传统、体验革命精神,不断增强学员党性意识,坚定理想信念。下基层,搭建素质拓展课堂。将培训课堂搬到百姓家中、企业工厂、部队营房,进行“体验式”教学,拉近年轻干部与基层一线的距离。近年来,先后组织学员到莱山区“三同”党性教育基地,切身感受农村群众生活,深入市内重点企业参观学习,增强服务意识,邀请市消防大队官兵担任教官,按照军事化标准,进行封闭式军训,锤炼遵规守纪和团队协作意识。

组织开展党建知识测试

结构化面试

  设置两个测试项目,现场检验培训效果。年轻干部培训班授课内容结束后,都会安排一次党建知识测试和一场结构化面试,对培训效果进行量化测评,每人得分赋予权重,作为评选优秀学员的重要依据。“党建知识测试”,参照科级干部党建知识学习测试的方式和标准,组织年轻干部采用“一人一机”的方式独立答题,重点测试他们对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党的基本知识的掌握情况,现场公布分数,得分不满80的,一律不得评为优秀学员,并组织补考直至合格。“结构化面试”,按照公务员考试模式组织,面试考题侧重了解年轻干部综合分析、应急应变、处理具体事务等方面的能力,面试结果当场计分、当场公布。市委常委、组织部部长和干部科科长全程听取面试情况,现场了解年轻干部真实表现。2018年举办的年轻干部培训班,截至目前共有11名表现突出的年轻干部被提拔到副科级岗位上,占参训干部总人数的22.5%,既检验了培训效果,也树立了良好导向。(中共龙口市委组织部)

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