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费县:“四个结合”保障干部“为官有为”

2019年10月09日 14:54 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,临沂市费县坚持严管和厚爱相结合,不断完善考核评价、关心关爱、容错纠错、监督管理机制,促进党员干部勇担当、善做为,切实营造干部为官比为、愿为、敢为、必为的良好氛围。

  坚持日常考核与综合评价相结合,引领干部“为官比为”。一是拓宽日常考核渠道。印发《费县干部实绩纪实评价办法(试行)》,对干部重要工作实绩进行纪实,并综合领导班子和领导干部经常性考核调研、干部考察等,为每名干部鲜活立体“画像”,今年以来,收集整理单位上报工作实绩87条,涉及干部113人次,为全面准确客观评价干部提供了依据。二是加强综合分析评价。重点对领导班子运行情况、干部担当作为、干事创业情况进行综合分析研判,按照4:5:1的比例,排出表现较弱的班子和干部。对表现较弱干部及时通过提醒谈话进行咬耳扯袖,将表现突出人员充实到全县优秀干部和年轻干部储备库。去年以来,共有55名科级后备干部、优秀年轻干部得到提拔或重用,25名表现较弱的科级干部由县委书记,县委常委、组织部长,县委组织部副部长分别进行了谈话提醒。

  坚持鼓励担当与关怀关爱相结合,激励干部“为官愿为”。一是畅通干部上下交流渠道。印发《费县选派干部“双向交流挂职”实施方案》,选派县直部门单位和乡镇优秀年轻干部进行双向挂职锻炼,有针对性地安排到重点项目、重点园区、信访维稳、脱贫攻坚、基层党建一线培养。在挂职锻炼中发现综合素质过硬、事业心强、敢于担当的干部,截至目前,累计选派58名县直部门单位、乡镇(街道)不同领域、不同层次干部进行交流挂职,实现干部的多岗锻炼、全面发展。二是经常性开展谈心谈话活动,坚持做到“三个一遍”,即县委书记与乡镇、县直部门正职干部至少谈一遍,县级领导与分管部门领导干部至少谈一遍,纪检、组织部门负责同志与所有县管干部至少谈一遍,面对面倾听干部诉求,主动为干部减压减负。今年以来,先后约谈干部420多人次,帮助解决问题35个。

  坚持容错纠错和澄清保护相结合,支持干部“为官敢为”。一是建立容错纠错机制,坚持“三个区分开来”原则,分别明确合理容错和纠错改正的适用情形、实施步骤、结果运用等程序,为确保认定结果的权威性和公正性,县委组织部联合纪检监察、政法等部门业务负责人成立容错免责裁定委员会,负责受理容错免责申请、问题核实、免责认定等工作。同时,抽调专人形成考察组负责对纠错对象的整改情况进行动态跟踪督导。二是建立澄清保护机制,认真区分正常检举揭发和诬告陷害,依纪依法查处诬告陷害行为。对经查属于恶意中伤、诬告陷害、散布谣言和不实消息的的信访举报行为,依规依法进行严肃查核处理;对经查受到诬告陷害的干部,及时澄清事实,消除影响,为广大干部敢于担当创造良好的从政环境。

  坚持日常监督与重点管理相结合,促使干部“为官必为”。一是严格干部日常监督。坚持抓早抓小,印发《关于对科级及以下干部进行提醒函询诫勉的实施办法》,综合运用干部考察考核、巡视巡察、选人用人检查、干部档案审核、经济责任审计、信访举报等成果,抓住苗头,找准病灶,不断增强提醒函询诫勉的针对性和实效性,防止小毛病演化成大问题。今年以来,共函询3人、诫勉6人。二是聚焦干部选任,结合任前谈话提醒干部不忘初心、牢记使命。坚持“凡提必谈”,将干部考察中了解到的不足和希望梳理汇总,形成《任前提醒卡》,在任前谈话中原汁原味反馈给干部本人,适当泼泼凉水、清醒认识,让干部更好的在其位、谋其政、担其责。今年以来,对新提拔重用的44名干部发放《任前提醒卡》,切实让“红脸出汗”成为常态,营造了良好的干事氛围。(中共费县县委组织部)

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