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昌乐县:突出严实标准 抓好干部管理监督

2019年09月23日 11:38 来源: 灯塔-党建在线
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  潍坊市昌乐县始终将管党治党责任摆在重要位置,突出常态化教育、经常性提醒、制度化监督三个关键环节,从严从实抓好干部的经常性管理监督,真正把严的标准、实的要求落实到干部管理监督工作的方方面面。

  从严从实抓好常态化教育。对干部的教育培养,是干部管理监督工作的重要一环。教育工作做好了,干部的精神境界就提高了,思想防线就牢固了。做好教育工作是一项长期而艰巨的任务,必须长抓、抓常,才能久久为功。一是要实现党性教育常态化。要找准党性教育与党内组织生活的“结合点”、干部教育的“融合点”,把党员干部党性教育融入日常、抓在经常。在“两学一做”学习教育过程中,昌乐县始终把党性教育作为学习教育的“基础课”,反复讲、反复学;在各类干部培训中,上的第一课都是党性教育课,把党性教育锤炼贯穿干部教育培训全过程。二是要实现警示教育常态化。警示一次,胜过说教百遍。要充分发挥警示教育的震慑作用,为党员干部敲响遵规守纪的警钟。在各类主体班次和综合性培训班上,昌乐县都把警示教育作为“必修课”,组织干部到监狱、廉政教育基地、党性教育基地现场教学,近年来,先后到各类警示教育基地开展教学12批次,参加人数1500余人次。三是要实现典型引领常态化。先进典型是有形的正能量,建设高素质的干部队伍、加强干部管理监督,同样需要发挥典型的引领作用。既要用好焦裕禄、谷文昌等在全国层面有重大影响、重要引领作用的先进典型,更要注重选树党员干部身边的优秀干部做标杆、当镜子,用身边人教育身边人,形成典型人人可学、人人可当的导向。工作中,昌乐县结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育,培养选树了一批不同岗位上的优秀干部当典型、做示范,让广大干部把握精神本质,自觉对标学习,做到深学、细照、笃行,激励干部担当干事、积极作为,形成了人人都向典型学习、人人都向典型靠拢、人人争当典型的浓厚氛围。

  从严从实抓好经常性提醒。千里之堤,溃于蚁穴。干部管理监督工作,要注重抓小抓早、抓预防、抓经常,及时扯袖子、咬耳朵,把问题消灭在萌芽状态,防止小问题演变成大错误。一是突出从小从早提醒。针对干部身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题,必须早打招呼,及时提醒干部守住做人、处事、用权、交友底线,避免“亚健康”恶化成“重病症”。近年来,昌乐县实施了科级干部履职情况“季报随访”制度,组织镇(街区)、县直部门领导班子成员每季度报告一次履职情况,根据季报情况和工作需要与干部约谈,全面了解干部日常表现情况;同时,制定出台了领导干部日常表现信息沟通办法,加强与纪检、检察、信访、公安等部门的沟通协调,制定负面清单,及时掌握干部存在的苗头性问题,及早提醒打招呼,有效避免了问题由小变大。二是突出关键节点提醒。紧紧抓住问题易发多发、群众关注度高的政府采购、招商引资、惠农政策落实等关键岗位,抓住领导干部婚丧喜庆、职务升迁调动、子女升学、逢年过节等关键节点,有重点、有针对性地开展提醒。在这方面,昌乐县实施了“一卡一函一通知”,在干部提拔任职前发放“廉政提醒卡”,领导干部离任前发放“廉政提示函”,重大节日前发放“纪律提醒通知”,督促党员干部牢固树立廉洁从政意识,依法依规履职用权。

  从严从实抓好制度化监督。制度具有根本性、长期性、稳定性。抓好党员干部的经常性监督,关键靠行之有效的制度。必须从健全制度着手,用制度约束干部,规范干部的履职行为。一是完善干部考核评价制度。要全面、准确、客观评价干部,在坚持日常考核、年度考核基础之上,积极推进分类考核,全面了解干部的行为规范、工作和生活作风、群众认可度、工作业绩、廉洁自律等情况。注重把重点任务考核与平常考核有机融合起来,既要考察工作目标的完成情况,也要把干部在完成工作目标过程中的履职表现、努力程度了解清楚,以便及时掌握干部工作实绩和日常表现,引导干部干成事、不出事。二是严格执行干部定期谈话制度。在干部任职调整、受到表彰奖励或遇到困难挫折、班子内部出现不和谐因素、干部考察评议出现问题等关键时期,以及群众对干部有反映时,组织上要与干部严肃认真地开展谈话,及时提醒,提出批评和整改意见。这方面,昌乐县结合山东省实施的“双向约谈”制度,由县委组织部领导班子成员有针对性地约谈干部和接受干部约谈,帮助干部解思想疙瘩,督促他们遵规守纪,强化自我约束,有效疏导了干部思想,防止了问题发生。三是健全干部管理监督机制。加强干部的经常性管理监督,既要突出监督重点,又要延伸监督范围。要重点抓好领导干部个人有关事项报告、离任干部经济责任审计、领导干部出国(境)审批和因私出国(境)证件管理等工作,特别是围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额资金使用这“三重一大”,有针对性地实施重点监管,促进权力公开、公正、规范、透明运行。要把干部8小时之外的情况纳入监督管理的范围,把监督由“工作圈”向“生活圈”和“社交圈”扩展,了解干部在“工作圈”中的政治表现、工作实绩,促使干部时刻警醒自己,保持洁身自好,自觉维护好党员干部的良好形象。(中共昌乐县委组织部)

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